Rapport sur la transparence salariale
1. Écart de rémunération horaire
Le tableau suivant présente les taux de rémunération horaire moyens et médians selon le genre.
| Genre | Nombre d’employés | Taux horaire moyen | Taux horaire médian | Pour chaque dollar gagné par les hommes (moyenne) | PPour chaque dollar gagné par les hommes (médiane) | Écart moyen (%) |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Femmes | 276 | 42,90 $ | 43,26 $ | 1,02 $ | 1,10 $ | +2,40 % |
| Hommes | 59 | 41,90 $ | 39,19 $ | 1,00 $ | 1,00 $ | 0.00% |
En moyenne, les femmes gagnent 1,02 $ pour chaque dollar gagné par les hommes (écart de rémunération horaire moyen de +2,40 %). Selon la médiane, les femmes gagnent 1,10 $ pour chaque dollar gagné par les hommes (écart de rémunération horaire médian de +10,39 %).
2. Écart de rémunération des heures supplémentaires
Seuls les employés ayant reçu une rémunération pour des heures supplémentaires au cours de la période de déclaration sont pris en compte dans ces calculs.
| Genre | Nombre d’employés | Rémunération moyenne des heures supplémentaires | Rémunération médiane des heures supplémentaires | Nombre moyen d’heures supplémentaires | Nombre médian d’heures supplémentaires | % d’employés ayant reçu une rémunération pour des heures supplémentaires |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Femmes | 125 | 2 625,60 $ | 1 027,07 $ | 41,54 | 17,92 | 45,29 % |
| Hommes | 30 | 2 930,12 $ | 630,00 $ | 47,04 | 15,00 | 50,85 % |
45,3 % des femmes et 50,8 % des hommes ont reçu une rémunération pour des heures supplémentaires au cours de la période de déclaration. La rémunération des heures supplémentaires comprend les heures supplémentaires rémunérées à un taux supérieur ou égal au taux horaire normal.
3. Écart de rémunération des primes
La rémunération sous forme de primes comprend toute rémunération supplémentaire versée au cours de la période de déclaration, notamment la participation aux bénéfices, les primes de rendement, les commissions, les primes de recommandation, les primes à la signature et la rémunération en titres de participation. Seuls les employés ayant reçu une rémunération sous forme de primes sont pris en compte dans ces calculs.
| Genre | Nombre d’employés | Montant moyen des primes | Montant médian des primes | Pour chaque dollar gagné par les hommes (moyenne) | Pour chaque dollar gagné par les hommes (médiane) | % d’employés ayant reçu une prime |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Femmes | 4 784,07 $ | 3 961,00 $ | $3,961.00 | 0,65 $ | 1,25 $ | 61,96 % |
| Hommes | 44 | 7 372,61 $ | 3 159,00 $ | 1,00 $ | 1,00 $ | 74,58 % |
4. Répartition par quartile de rémunération
Tous les employés sont classés selon leur taux de rémunération horaire individuel et répartis en quatre groupes égaux. Le tableau ci-dessous présente la répartition selon le genre au sein de chaque quartile.
| Quartile | Nombre de femmes | Nombre d’hommes | Total | Femmes (%) | Hommes (%) |
|---|---|---|---|---|---|
| Q1 (rémunération la plus faible) | 64 | 21 | 85 | 75,29 % | 24,71 % |
| Q2 (tranche de rémunération intermédiaire inférieure) | 72 | 10 | 82 | 84,34 % | 15,66 % |
| Q3 (tranche de rémunération intermédiaire supérieure) | 70 | 13 | 83 | 84.34% | 15.66% |
| Q4 (rémunération la plus élevée) | 68 | 15 | 83 | 81,93 % | 18,07 % |
Innomar Strategies s’engage à favoriser un milieu de travail où tous les employés bénéficient d’une rémunération juste et équitable, quel que soit leur genre. Nous croyons que la transparence salariale constitue une étape importante pour cerner et corriger les écarts qui pourraient exister au sein de notre organisation.
Remarque : Les données relatives aux catégories de genre comptant moins de 10 employés ont été masquées dans ce rapport afin de protéger la confidentialité des employés, conformément aux exigences du règlement sur la transparence salariale de la Colombie-Britannique.